Misija i cilj HR PSORa
Misija organizacije je jačanje svijesti o održivom razvoju kao temeljnom razvoju Republike Hrvatske, uvođenje održivog razvoja u razvojne strategije, nacionalne, gospodarske i druge.
Cilj organizacije je zastupati gospodarske interese u održivom razvoju prema Vladi Republike Hrvatske, podupirati usmjerenja prema održivom razvoju u gospodarskom, političkom, pravnom i društvenom životu i poticati promjene koje će pospješiti prijelaz na održivi razvoj u Hrvatskoj, zastupati gospodarstvo u pitanjima u vezi s održivim razvojem u Hrvatskoj i na međunarodnoj razini.
Povijest
Napredni gospodarstvenici Hrvatske povezali su se sredinom 90-ih godina u želji za brzim poslijeratnim oporavkom i razvojem gospodarstva u, tada, mladoj i novostvorenoj državi. Ideja održivog razvoja prepoznata je kao najprikladniji obrazac za ostvarenje takvih ciljeva. Uz podršku nevladine organizacije Društvo za unaprjeđenje kvalitete življenja, 1995. godine održan je inicijativni sastanak kompanija kako bi se osnovao HR PSOR. Ohrabreni suradnjom sa Svjetskim poslovnim savjetom za održivi razvoj (WBCSD), 1997. godine i službeno je osnovan Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj.
Tijela, upravljanje i poslovanje
Skupština
Skupštinu organizacije čine svi njeni članovi i ona je najviše upravljačko tijelo te donosi temeljne akte i odluke.
Predsjednik Skupštine:
Goran Ražnjević, Ilirija Biograd
Dopredsjednik Skupštine:
Marinko Došen, AD Plastik
Trajanje mandata predsjednika i dopredsjednika je dvije godine.
Upravno vijeće
Upravno vijeće ima jedanaest članova koje između sebe bira Skupština. Član Upravnog vijeća je kompanija, a predstavnik člana Upravnog vijeća je osoba ovlaštena za zastupanje sukladno ovlastima u kompaniji.
Radom Upravnog vijeća rukovodi predsjednik kojeg članovi između sebe biraju na prvoj sjednici Upravnog vijeća nakon izbora njegovog sastava. Mandat Upravnog vijeća je dvije godine, a predsjednika jedna godina. Članovi i predsjednik Upravnog vijeća HR PSOR-a mogu biti ponovo birani na istu funkciju.
Vodstvo skupštine
Goran Ražnjević
predsjednik Ilirija Biograd
Marinko Došen
dopredsjednik AD PlastikČlanovi upravnog vijeća
Saša Muminović
dopredsjednik AquafilCRO
Anđelko Švaljek
predsjednik Regeneracija
Dorotea Pernjak Banić
dopredsjednica JGL Grupa
Julija Škoro
Holcim
Una Radulvić Zekić
INA
Ivana Budin Arhanić
Valamar Rivijera
Marta Brkić
Dvokut Ecro
John Gasparac
PwC Hrvatska
Nikolaos Migkianis
IKEA
Robert Mustač
Messer Croatia Plin
Nenad Stojiljković
SWING InformatikaUred
Članovi ureda
Ured čine direktorica, voditeljica ureda i voditeljice projekata. Voditeljica ureda je Katarina Plećaš stalna zaposlenica HR PSOR-a od 1998. godine. Ona vodi poslovanje ureda i prva je suradnica direktorici te je voditeljica projekata vezanih za Povelju o raznolikosti. Ured još čine Dijana Varlec i Nikolina Renić, voditeljice projekata.
Upravno vijeće
Direktora/icu imenuje Upravno vijeće temeljem natječaja na mandat od četiri godine.
Direktor/ica je stručna osoba koja odgovara za rad organizacije, organizira poslovanje te zastupa organizaciju.
Sadašnja direktorica, dr. sc. Mirjana Matešić, obnaša dužnost direktorice u četvrtom mandatu.
Način rada
U radu Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) koriste se predlošci i modeli koje zastupa Svjetski PSOR (World Business Council for Sustainable Development) i primjeri dobre prakse ostalih međunarodnih i nacionalnih organizacija poslovnog svijeta koji su prikladni za primjenu u hrvatskom poslovnom svijetu.
Edukacija
Kroz različite forme HR PSOR od samih početaka provodi edukativne aktivnosti u temama bitnim za gospodarstvo. Edukacije se održavaju javno, interno, individualno i grupno- ovisno o temi i formi edukacije.
Razvoj
HR PSOR zastupa gospodarstvo u izradi razvojnih dokumenata i propisa u Hrvatskoj, otvara mogućnosti za upoznavanje važnih međunarodnih iskustava i promovira vrjednija dostignuća članova u zemlji i inozemstvu.
Zagovaranje
Pitanja od zajedničkog interesa za sve gospodarstvenike ili pripadnike određene poslovne skupine članovi HR PSOR-a nastoje rješavati usvajanjem dobrih iskustava i predlaganjem poboljšanja koja se prosljeđuju nadležnim institucijama. Pitanja kao što su zakonodavstvo zaštite okoliša (prijedlozi novih propisa i provedba već postojećih), postupanje s otpadom u gospodarskoj praksi, izrada poslovnih izvješća u svezi održivog razvoja, društvenom odgovornošću i zaštitom okoliša, brižljiv odnos prema prirodnim izvorima i energiji u skladu su s UN-ovim Programom za održivi razvoj 2030. i definiranim Ciljevima održivog razvoja.
Članovi
Aktivno članstvo
Član HR PSOR-a određuje stalne predstavnike koji će ga zastupati na upravnoj i izvršnoj razini. Aktivnosti, ciljevi i veličina društva utječu na potrebu uključivanja članova. Pripadnost HR PSOR-u zahtijeva aktivnu potporu članova - sudjelovanje u projektima, doprinos razvoju i vođenju organizacije i zalaganje za ostvarivanje njenih ciljeva.
Međusobna suradnja
Javno djelovanje HR PSOR-a, stručni skupovi, radionice, prezentacije, objavljivanje informativnih publikacija itd., u pravilu se ostvaruje u suradnji organizacije s jednim članom ili više njih. Član određuje za što će se kroz HR PSOR posebno zalagati, što će ponuditi drugim članovima, a što od njih očekivati. U pravilu se očekuje prepoznatljiv doprinos članova u onim aktivnostima koje su u vezi s njihovom djelatnošću.
Temeljne vrijednosti članova
Doprinos
Doprinos ostvarenju ciljeva održivog razvoja
Podupiranje
Podupiranje zajedničkih ciljeva HR PSOR-a, svojim ugledom i primjerom
Zastupanje
Zastupanje HR PSOR stavova prema predstavnicima gospodarstva, vlasti i civilnog društva
Sudjelovanje
Sudjelovanje u važnim inicijativama, radu i upravljanju
Razvijanje
Razvijanje politika koje pridonose održivim oblicima poslovanja
Zašto postati član?
Član HR PSOR-a je uspješan gospodarstvenik koji se uz dobre poslovne rezultate ističe i odgovornim odnosom prema okolišu i društvenoj zajednici. Svojim djelovanjem, primjerom i nastupom potvrđuje predanost održivom razvoju. Od člana se očekuje suradnja s drugim članovima, potpora razvoju zajedničke organizacije i aktivan doprinos ostvarenju njenih ciljeva.
Članstvo potiče
Članstvo potiče provjeru, usporedbu i natjecanje na području društvene odgovornosti, ekoinovacija i energetske učinkovitosti, uštede prirodnih izvora i energije te smanjenja emisija plinova i otpada, odabira dugoročno održivih razvojnih opcija i djelotvornog upravljanja.
Članstvo doprinosi
Članstvo doprinosi poslovnom i društvenom ugledu kompanije, jačanju reputacije i stvaranju imidža odgovorne kompanije, naprednijoj i pozitivnijoj percepciji kompanije u javnosti i jačoj pregovaračkoj poziciji u pregovorima s javnim sektorom.